こんにちは。こーへいです。
あまりの腹痛に耐えきれず，病院に行って
薬を処方してもらいました。なので，今日は
安静にしていたいと思います
さて，今回のブログタイトル「TwitterアカウントはES（履歴書）に必要なのか！？」
です。なぜこのテーマを選んだのかと言うと，一部の企業でTwitterアカウントを
任意で書かせる欄を設けている企業があるということから，果たしてTwitterアカウントを
書き企業側に見られるとどのようなことが起こるのか，ということを考えてみたいと
思います。（＊これは特定の企業を指している訳ではありません）
昨日，私は以下のツイートをしました。
【素朴な疑問】もし企業のＥＳあるいは履歴書に「Twitterアカウント（任意）」欄があったとしたら，皆さんは自分のアカウントを書きますか？「書いてもいい人」あるいは「書きたくない人」それぞれ簡単で構わないので理由を教えてください。（＊これは特定の企業に該当するものではないです）
このツイートに対して，フォロワーの方々から様々な反応が返ってきたので
ご紹介させて頂きたいと思います。
（＊今回，引用するに当たりアカウント名は伏せさせて頂きました）
＜賛成＞
・ 私は迷わず書きます。大したことつぶやいてないけど、ＥＳとか面接とかじゃない普段の自分を知
ってもらえるなら喜んで。アカウント書いてってことは、企業アカとか社員のアカウントある可能性
が高いから、そこから繋がりが持てるかもしれないし。
・ ぼくは書きますね！いいことも悪いこともあると思いますが、やはりすべてを伝えるのは口頭だけ
では難しいと思うのです。だから、tweetを通してもぼくという人間を吟味して欲しいので！
・ 書きます！実名でやっている人は書くという人が多いのかもしれませんね。書かせる企業側がど
のような意味を持って書かせるかによりますが、ESよりも何に興味を持っているのかが1番わかり
やすい媒体なのかもしれませんし、もしかしたら情報感度を見ているのかもしれませんし。
＜反対＞
・ いち就職試験のためにプライベートまで晒す必要性がわかりません。よって書きません。
・ Twitterもあまり知らなさそうな人、面接官、企業ならSNSを使っている「だけ」で印象を悪くしそう。
また、匿名文化の日本のネットだし、理解のある開明的な企業が社会の多数派だとも思えない
し、公開しないほうが得。ただ公開したほうがミスマッチを防げるとは強く思う。
・ うーん、どちらかと言うと「書きたくない」ですね。やましいことをツイートしてるつもりもないけれど、
アピールできるようなことをツイートしてるつもりもないので。あくまで思いつきで呟いてるだけで、
そこに「企業にこういう自分をアピールしたい」とかいう意思が無いんです。
・ アカウントは書きたくないです。理由は、二点あります。①変なツイートもたまにするので、それを
見られたくない。②Twitterで判断されたくない。この二点です。
以上のように＜賛成＞と＜反対＞の意見をまとめました。
就職活動中の方，人事担当者の方，この結果を見て
どのように考えましたか？？
これらのツイートから，＜賛成＞と＜反対＞の意見
のポイントを抽出したいと思います。
＜賛成＞：普段の自分を知ってもらうため（良く悪くも）
ネットリテラシー（情報感度）をアピールするため
＜反対＞：プライベート（プライバシー）の問題
ネット上のみでの評価（Twitter上の評判）
どちらも，指摘されると納得できるものばかりですよね。
う～ん。どちらが正しいかは分かりませんね。
ただ，僕自身が注目している部分に下線を引きました。
☆ 実名でやっている人は書くという人が多いのかもしれませんね
☆ 公開したほうがミスマッチを防げるとは強く思う
よーく考えたら，Twitterで既に実名でやっている方はGoogleに検索を
かければ一瞬で自分の名前が出るので，そもそもプライバシーという
部分に対して一定の意識はあるのではないか，と思います。
＊エゴサーチ：インターネット上で、自分の本名やハンドルネーム、 運営しているサイト名やブログ
名で検索して自分自身の評価を確認する行為のことである。（Ｗｉｋｉｐｅｄｉａ）
ミスマッチの問題は，日本の雇用環境，特に新卒社会人に当てはまるケースが一般的です。
このミスマッチを防ぐために予め学生とやりとりをすることで，その学生の特性や関心などを
把握しておくことが出来ます。一方で，学生は”普段の自分”を包み隠さずに表現することが
できる。（もちろん，一定のリテラシーが無いと痛い目に会う可能性は高いですけど・・・。）
最後に，関連記事のリンクを貼って終わりにしたいと思います。
この記事はどちらかと言えば，「反対」の部類に入る記事です。
ただし，指摘していることは的を射てると思います。
最低限のマナーを守って，楽しくツールを使いこなしましょう。
”余計なつぶやき”で内定を逃す就活生が急増中！？
＊閉鎖的な組織では，この動きは広まらないでしょう。（某新聞社のようにw）
バイバイ。
こーへい。
あまりの腹痛に耐えきれず，病院に行って
薬を処方してもらいました。なので，今日は
安静にしていたいと思います
さて，今回のブログタイトル「TwitterアカウントはES（履歴書）に必要なのか！？」
です。なぜこのテーマを選んだのかと言うと，一部の企業でTwitterアカウントを
任意で書かせる欄を設けている企業があるということから，果たしてTwitterアカウントを
書き企業側に見られるとどのようなことが起こるのか，ということを考えてみたいと
思います。（＊これは特定の企業を指している訳ではありません）
昨日，私は以下のツイートをしました。
【素朴な疑問】もし企業のＥＳあるいは履歴書に「Twitterアカウント（任意）」欄があったとしたら，皆さんは自分のアカウントを書きますか？「書いてもいい人」あるいは「書きたくない人」それぞれ簡単で構わないので理由を教えてください。（＊これは特定の企業に該当するものではないです）
このツイートに対して，フォロワーの方々から様々な反応が返ってきたので
ご紹介させて頂きたいと思います。
（＊今回，引用するに当たりアカウント名は伏せさせて頂きました）
＜賛成＞
・ 私は迷わず書きます。大したことつぶやいてないけど、ＥＳとか面接とかじゃない普段の自分を知
ってもらえるなら喜んで。アカウント書いてってことは、企業アカとか社員のアカウントある可能性
が高いから、そこから繋がりが持てるかもしれないし。
・ ぼくは書きますね！いいことも悪いこともあると思いますが、やはりすべてを伝えるのは口頭だけ
では難しいと思うのです。だから、tweetを通してもぼくという人間を吟味して欲しいので！
・ 書きます！実名でやっている人は書くという人が多いのかもしれませんね。書かせる企業側がど
のような意味を持って書かせるかによりますが、ESよりも何に興味を持っているのかが1番わかり
やすい媒体なのかもしれませんし、もしかしたら情報感度を見ているのかもしれませんし。
＜反対＞
・ いち就職試験のためにプライベートまで晒す必要性がわかりません。よって書きません。
・ Twitterもあまり知らなさそうな人、面接官、企業ならSNSを使っている「だけ」で印象を悪くしそう。
また、匿名文化の日本のネットだし、理解のある開明的な企業が社会の多数派だとも思えない
し、公開しないほうが得。ただ公開したほうがミスマッチを防げるとは強く思う。
・ うーん、どちらかと言うと「書きたくない」ですね。やましいことをツイートしてるつもりもないけれど、
アピールできるようなことをツイートしてるつもりもないので。あくまで思いつきで呟いてるだけで、
そこに「企業にこういう自分をアピールしたい」とかいう意思が無いんです。
・ アカウントは書きたくないです。理由は、二点あります。①変なツイートもたまにするので、それを
見られたくない。②Twitterで判断されたくない。この二点です。
以上のように＜賛成＞と＜反対＞の意見をまとめました。
就職活動中の方，人事担当者の方，この結果を見て
どのように考えましたか？？
これらのツイートから，＜賛成＞と＜反対＞の意見
のポイントを抽出したいと思います。
＜賛成＞：普段の自分を知ってもらうため（良く悪くも）
ネットリテラシー（情報感度）をアピールするため
＜反対＞：プライベート（プライバシー）の問題
ネット上のみでの評価（Twitter上の評判）
どちらも，指摘されると納得できるものばかりですよね。
う～ん。どちらが正しいかは分かりませんね。
ただ，僕自身が注目している部分に下線を引きました。
☆ 実名でやっている人は書くという人が多いのかもしれませんね
☆ 公開したほうがミスマッチを防げるとは強く思う
よーく考えたら，Twitterで既に実名でやっている方はGoogleに検索を
かければ一瞬で自分の名前が出るので，そもそもプライバシーという
部分に対して一定の意識はあるのではないか，と思います。
＊エゴサーチ：インターネット上で、自分の本名やハンドルネーム、 運営しているサイト名やブログ
名で検索して自分自身の評価を確認する行為のことである。（Ｗｉｋｉｐｅｄｉａ）
ミスマッチの問題は，日本の雇用環境，特に新卒社会人に当てはまるケースが一般的です。
このミスマッチを防ぐために予め学生とやりとりをすることで，その学生の特性や関心などを
把握しておくことが出来ます。一方で，学生は”普段の自分”を包み隠さずに表現することが
できる。（もちろん，一定のリテラシーが無いと痛い目に会う可能性は高いですけど・・・。）
最後に，関連記事のリンクを貼って終わりにしたいと思います。
この記事はどちらかと言えば，「反対」の部類に入る記事です。
ただし，指摘していることは的を射てると思います。
最低限のマナーを守って，楽しくツールを使いこなしましょう。
”余計なつぶやき”で内定を逃す就活生が急増中！？
＊閉鎖的な組織では，この動きは広まらないでしょう。（某新聞社のようにw）
バイバイ。
こーへい。
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