ソーシャル世代は“異なる舞台”で価値を創造せよ

4月に入り，就職活動生や新入社員を見かける機会が頻繁に
増えています。Twitterなどを通じて交流していた方々が，自分
の道を進んでいる姿に刺激を受ける毎日です。


特に，Twitterやブログなどを効果的に利用し「評価」を築いて
いた「ソーシャル世代」の学生の多くが，IT業界に進んでいる
様子を知り，さらにIT業界が盛り上がることを期待しています。


しかし，このことに大変勝手ながら少し「寂しさ」を感じています。


なぜなら，学生時代にTwitterやブログで培った「情報収集力」
や「情報発信力」という「強み」を，自分よりも（能力的に）優れ
ている人々の中（≒レッドオーシャン）で発揮しても，「差別化」
を図りにくいからです。


別に，Twitterやブログを利用していること＝優秀という訳では
ありませんし，他人の進路にケチをつけたい訳ではありません。
しかし，このような優れた「ITスキル」の一種を「異なる舞台（IT
業界以外）」で発揮することは，これからの時代において「大き
な価値」を発揮することが可能だと思っています。


特に，ソーシャルメディアを利用した「情報収集力」や「情報発
信力」などの能力に馴染みが無く，そのような人材が不足して
いる業界や企業などにおいて，このような能力を有する人材
は，極めて貴重だと言えます。（もちろん，「仕事ができるか否
か」が重要であることに異論はありません。）


また，彼らのような「一見風変わり」な人材を組織に受け入れ
ることで，大きな化学変化に繋がる可能性もあるのではない
でしょうか。比較的，情報感度が高く，キャリアなどにも積極的
な人材が数多くいるという印象があります。


同じような能力を有する仲間同士で，いつも一緒にいると得
てして「井の中の蛙」になる傾向が高まります。また，先ほど
の能力に対する「希少性」も低くなるのではないでしょうか。


ならば，いっそのこと「情報収集力」や「情報発信力」などの
能力が不足している組織で，その希少性を発揮し，差別化
を図り，「価値を創造する」方がワクワクすると思いませんか？


今回の記事が，「どこの舞台なら最大限に自分を表現し，価値
を創造することができるのか」を考えるキッカケになれば幸いです。