スキップしてメイン コンテンツに移動

Tips for learning English~お薦めの英語学習コンテンツ~

「言葉を介して同意するにせよ、対立するにせよ、共通言語が必要となる。
現代の企業にとって、このことは戦略的な仕事を任されている社員全員が、
必ず英語を話さなければならないことを意味する。」 『成功ルールが変わる!


グローバル化がさらに拡大している昨今において、語学力特に英語の必要性が
より一層増していることを肌身で感じている毎日です。就職活動においてもESに
TOEIC、TOFELの点数の記載を求める企業が年々増加しています。

しかし、日本に限って言えば英語ができるだけで「すごい」という評価を受けますが、
海外に一度足を踏み出した瞬間、英語ができる事自体に何の価値もありません。
すなわち、英語ができること=海外で働くための最低条件という事になります。


日本人職以外で、海外で働くとしたら、語学は必須です。企業に入るからには、
一人で仕事をするわけはなく、多かれ少なかれチームプレイが必要になるので、
その手段として言語は必ず必要になるからです。それを最低条件に、現地の職
を奪うことが正当化されるほど、飛び抜けた実力が、海外で就職をするため
には必要です。

僕自身は、企業が本当にこのグローバル化の中で「グローバル人材
(定義が非常に曖昧なのが問題だが・・)を求めているのなら、もっと英語の
能力を学生に示させるような機会、面接を求めるべき。あるいは、そんなに
「グローバル人材」が欲しいのなら、もっと外国人(留学生)採用を増やすべき
だと思います。もっと言えば、企業自体が真の意味で「グローバル」に成りきれて
いないのが根本的な問題だと思います。

3月に訪れたベトナムで、現地で日本語を学習しているベトナム人大学生の方々と
交流しました。彼女らは、ベトナム語はもちろん日本語、英語を使いこなします。

Facebookで知り合った明治大学に留学しているドイツ人の女子学生は、
ドイツ語、日本語、英語を使いこなします。

今や、世界では「母国語と英語」ができる(バイリンガル)だけではなく、
母国語と英語と第3外国語」ができる(トリリンガル)が一般的になって
いるのです。これは、僕自身にとって衝撃的な事実でした。

しかし、僕を含めた日本人に急に「トリリンガルになれ!」といっても英語も儘ならない
中で非常に厳しいことだと思います。むしろ、世界共通言語である英語に集中する
事が大事なことだと思います。1つのことに集中して時間とお金を投資することが
なによりの近道になります。

そこで今回は、普段英語学習をしている中で非常に役に立っているコンテンツを
紹介したいと思います。僕自身は、「TOEIC750点以上!」などという目標ではなく、
楽しく、継続的に、英語を学習して世界と繋がること」が英語学習の目的なので
気軽にできる英語学習コンテンツが好きです。

非常に面白くて、タメになるような内容ばかりなのでぜひ実践してみてください。

コンテンツ紹介

◆英語学習に役立つ書籍

全体の学習法




「英語オフ会」というTwitterの企画でお会いした方の著書です。
あのオフ会がきっかけで英語学習を学ぶ上でのコツを学びました。


単語


・発音


会話(英作文)


中学1~3年レベルの内容ですが、意外に難しい。基本的な文章でも
瞬間的に話すことが中々できないので、これでトレーニングをしています。

お薦めの洋書

What I wish I knew when I was 20』(邦訳:『20歳の時に知っておきたかったこと』)

お薦めのAudiobook


The 7 Habits of Highly Effective People』(邦訳:『7つの習慣』)

Delivering Happiness』(邦訳:『ザッポス伝説』)

「邦訳」を読んだあとに、英語版のAudiobookを利用することお勧めします。
きちんと邦訳で著作の内容を理解した上で、「耳」学習をした方が効果的
だと思います。  

お薦めのPodcastの番組

CNN Student News (約10分)(★)

NHK WORLD English (約15分)

NBC Nightly News (約20分)

CBS News (約20分)

Anderson Cooper 360゜ (約30分) 

英語学習の参考になる方のご紹介







お三方とは、先程の英語オフ会でお知り合いになりました。
皆さんは、僕と違って非常に英語が堪能でいつも刺激を
頂いています。特に、Self agendaさんは社会人の方々に
とって最高のお手本になる方だとと思います。
「働きながら英語学習は無理!」という人たちの言い訳は
一切通用しなくなると思います(笑)

英語学習に役立つサービス



英語を海外で学習したい方向けのサービス

CNE1:http://www.cne1jp.com/(★)

最近話題のフィリピン留学ができる。夏に行きたいですね!

ゼロホリ:http://sat-ab.com/

お薦めの英語Twitterアカウント

ザッポス(トニー・シェイ):http://twitter.com/#!/zappos(★)

『Delivering Happiness』、Zappos.comのCEOであるトニー・シェイ。
僕自身が最も尊敬している経営者です。特にザッポスのコアバリュー
は21世紀における企業経営の基本になると思います。

ダニエル・ピンク:http://twitter.com/#!/DanielPink

『ハイコンセプト』、『フリーエージェント社会の到来』

トム・ピーターズ:http://twitter.com/#!/tom_peters

『エクセレント・カンパニー』、『ブランド人になれ!』

自分自身のアウトプットするための工夫

ベトナムで知り合った学生とSkypeでチャットすること。

Facebookを英語で書き込む。

海外ニュースを紹介する(簡単な英語でもOK)。

最後に

Twitter:http://twitter.com/#!/Kohei_41(気軽にフォローしてください!)

Facebook:http://www.facebook.com/home.php(知り合い方のみお願いします!)


(気軽に「いいね!」をお願いします!)

感想をリプライして頂けると、非常に嬉しいです。

他に皆さんが知っている英語学習に関するコンテンツが
ありましたら、ぜひ教えてください。

楽しく、継続的に英語学習をしていきましょう。






コメント

このブログの人気の投稿

なぜ,男子はリクスー女子に萌えるのか

昨日,ある方とのランチ&カフェを楽しんだ後の帰り道, ふと 「 あること 」に気が付きTwitterでツイートをしました。 男子の多くが,リクルートスーツ女子に「萌える」理由は そこに 「非日常」を見い出すからだ。「日常」である場合, そこに「萌え」 という感情は湧かない。ある意味で,「着物」 や「浴衣」と同じな のかもしれない。 #ひとりごと 皆さんからすれば,「 君はなんてことを考えているのだ! 」 とお叱りを受けそうですが,僕はいたって真面目です(キリッ 4月に入り就職活動の選考が本格化したことにより, リクルート スーツを着た就職活動生が忙しそう に している姿を駅や学校な どで頻繁に見かけるよう なりました。 リクルートスーツに関しては,以前から「 学生の個性を消して いる 」や「 皆が同じ格好をしていて気味が悪い 」などのような 意見が盛んに言われ,常に議論の的になっているのが現状 です。(企業の中には,私服での入社式を行う場合もあるようです。) 高島屋がスーツ禁止の入社式 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120401/k10014129411000.html このような議論があるとは言え,基本的に日本の就職活動で は「リクルートスーツ」着用が義務ではなくても,暗黙の了解と して認知されているのが現状です。 しかしそんな中, 世の男子の多く(正確な数値は不明)は,リク ルート スーツを着た女子(=リクスー女子)を見て「 カワイイ 」あ るいは 「 萌え 」という感情を抱いている場合が多いです。 反対に, 世の女子の多く (正確な数値は不明)は,リクル ート スーツを着 た男子(=リクスー男子)を「カッコイイ」という 印象 を抱く場合が 多いようです。(あくまでも,個人の主観です) では,ここで皆さんと一緒に考えたい「問い」があります。 「 なぜ,多くの男子はリクスー女子に萌えるのか? 」 (皆さん,それぞれ好み(または性癖w)などはあるとは思い ます が, 一般的な傾向として理解して頂けると助かります。) 正解が何であるかは不明ですが,私自身はそこに「 非日常 」 を見い出すことが可能だからだと思います。...

[仕事]大胆かつ繊細に、繊細かつ大胆に

仕事は “大胆かつ繊細に、繊細かつ大胆に” やりなさい 入社以来、直属の上司から繰り返し何度も言われている言葉です。要するに「 ミスを恐れて萎縮しないようにしながら、何事にも決して慢心かつ油断せずに仕事に取り組む ことが大事である 」ということを私に伝えたかったのだと思います。 細かい部分にも目を配れる人は、言葉次第でミスを恐れず大胆に行くように指示を出せるが、細かい部分を蔑ろにする人にはいくら言葉で注意しても修正するのが難しい 、とも頻繁に言われています。よく指摘される「 細部に神が宿る 」とは正にこのことです。 これからも「 確認 」を怠らずに仕事の量と質の向上を意識して働ければと思います。

現代は「選択肢が少ない」方が幸せかも知れない-「選べないなら、選ばない」-

ツイート 「選ぼうとするから選べない」むしろ「敢えて"選ばない"」というシンプルな考え方。 過度な主体性ではなく,流れに(意識して)身を任せる受動性。(過去のツイート) 膨大な選択肢から無理して何かを選ぼうとするときつくなる。選べないなら、選ばない。取りあえず限られた選択肢の中で選ぶ。"良い"選択肢は少なくなったかも知れないけど、選ぶ際の負担は軽くなった。これからは選択肢を「選ぶこと」から「捨てること」という考えにシフトしていきます。(過去のツイート) 私たちは,人生の中でことある度に 「選択すること」 を否応なしに迫られています。 何を食べるのか , 何を飲むか , どの学校に進学するのか , どこに就職するのか , 誰と結婚するのか , 老後はどこで過ごすのか ,など多くの選択が私たちの人生を決定づけると云っても過言ではありません。 また,選択肢の多さや比較的自由に選択できる権利は,多くの場合 「経済的環境」 と関連があると思います。その意味で,先進国の日本は比較的多くの選択ができるという意味では,非常に恵まれた環境です。 インド のような カースト制度 はなく,海外からの信頼の証であるパスポートを持ち 海外旅行 にも自由に行くことが出来る,また 学歴社会 といえども就職先も基本的には 自由意思 で選ぶことが出来る,私たちは数え切れないほどの 選択肢 と 選択の自由 を抱えて暮らしています。さらに,昨今の ソーシャルメディア の普及により 膨大な情報 とそれに伴う形で (本来,知るはずのない)選択肢 が可視化されるようになりました。それが,結果的に 「 隣の芝は青く見える 」 ことになるのです。 ところで皆さんは, 数多くの選択肢があることを幸せだと感じますか 。もちろん,選択できないよりは出来た方がいいに決まっていますが,果たして本当に幸せなのだろうかというのが,ここ最近私が考えていることです。 過剰な選択肢 は時として, 大きな迷いを生み決断を遅らせる原因 となっているのではないでしょうか。 日本でも非常に売れている 『選択の科学』 の著者でコロンビア大学の シーナ・アイエンガー教授 のTEDスピーチ 「いかに簡単に選択をするのか」 が,私が考えていることを分かりやすく...